Ihre Aufgaben und Verantwortungen
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung
- Durchführung des Recruiting-, des Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Abwicklung administrativer Betreuungs-, Projekt- und Verwaltungsaufgaben
- Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften, externen Dienstleister und Behörden
- Übernahme der Stellvertretung der Personalleitung wünschenswert